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2023年(nián)护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还(hái)有编制的。

　　还(hái)有(yǒu)编(biān)制的!目(mù)前并未有确切消息表明(míng)要(yào)取消护(hù)理编制，今年各地(dì)事业单位招(zhāo)考中，也(yě)有(yǒu)一部分护理编制(zhì)招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性较强，各个单(dān)位(wèi)护理编制的(de)名额没有那么多(duō)，从(cóng)各大二，三级医院情况(kuàng)看，护(hù)士(shì)编(biān)制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医(yī)院及社(shè)区(qū)医院还是有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常(cháng)要(yào)求比较高(gāo)，一般要求本(běn)科(kē)以上(shàng)学历(lì)才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合(hé)当地及各个医院的招(zhāo)聘(pìn)要(yào)求来看。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院有很(hěn)多的事(shì)业编制(zhì)的护士，但是得通(tōng)过考(kǎo)试，也(yě)看学历(lì)吧，更多(duō)的是合同制(zhì)的护士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同(tóng)工(gōng)同酬(chóu)问题，是中国护(hù)理(lǐ)的(de)一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多合同(tóng)护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所(suǒ)以(yǐ)只有公立医院(yuàn)才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质一般是非(fēi)营(yíng)利性的，后面(miàn)一般冠(guān)以人(rén)民医(yī)院，如XX县人(rén)民(mín)医院，但也不全是(shì)绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的(de)权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国(guó)家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会(huì)保险的(de)权利。

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　　任何单位(wèi)或者个(gè)人不(bù)得(dé)克扣护士工资(zī)，降低或者(zhě)取消护士(shì)福(fú)利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得(dé)与其(qí)所从事的(de)护理工(gōng)作相适应(yīng)的(de)卫生防(fáng)护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危(wēi)险(xiǎn)工作(zuò)的护士，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政(zhèng)法(fǎ)规的规定接受(shòu)职业健康(kāng)监护的权(quán)利；患职业病的，有依(yī)照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的规(guī)定获(huò)得赔偿的(de)权利。

　　三、护士(shì)有按照国(guó)家(jiā)有关规定获得与本人业(yè)务能力(lì)和学术水平相应的专业技(jì)术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从(cóng)事学(xué)术研究和交流(liú)、参加行(xíng)业协会和(hé)专业学术团体的(de)权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管部(bù)门的工长期用氨基酸洗发水好吗，氨基酸洗发水的好处和坏处作提(tí)出(chū)意见和建议。

事业单位四(sì)大编制(zhì)类型

参公事业编(biān)

　　参公事业编全(quán)称是参照(zhào)公务员管(guǎn)理的编制，它和(hé)公务员的编制一(yī)样，都(dōu)处于(yú)比较高的位置，可(kě)以说是在金字(zì)塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业(yè)编，这个群体在机关中的(de)工(gōng)作和公(gōng)务员没有差别(bié)。

差额(é)拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差(chà)额(é)拨款事业编，他的主要意思是国家财政及相关部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术但没有学(xué)历的编制，工资收(shōu)入比一般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要高。

事(shì)业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单位(wèi)工作(zuò)人(rén)员大体分为编制(zhì)人(rén)员和非编(biān)制人员（非编制人员(yuán)就是本单位自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由(yóu)单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。长期用氨基酸洗发水好吗，氨基酸洗发水的好处和坏处p>

　　所以，非编制人员的待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事(shì)业单位对新进的(de)人员，包括事业(yè)编制的人员(yuán)在审查档案后，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业(yè)单位编(biān)与企业编的差(chà)距。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话待遇会(huì)差一点。

　　主要表现为绩效(xiào)工(gōng)资(zī)，住(zhù)房公积金(jīn)，住(zhù)房公积金补贴，偶尔(ěr)年(nián)终还有点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职(zhí)称，也(yě)可以(yǐ)有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编制的话你干几年都是(shì)普通(tōng)科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福(fú)利待(dài)遇都(dōu)收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年(nián)终互评的(de)时候(hòu)你(nǐ)都(dōu)有权利给同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但(dàn)至少也能发(fā)表下(xià)意见了。

　　没有编制的(de)话或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人员往(wǎng)往(wǎng)要(yào)承担较(jiào)大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走人的风(fēng)险。

　　至于有编制的(de)人，或许(xǔ)会出(chū)现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时候领导也会(huì)使唤(huàn)不动(dòng)。

护士(shì)是事业编制吗

一，为什(shén)么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明(míng)确一点(diǎn)，但凡是有编制(zhì)的(de)护士，一(yī)定是公立医院的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士(shì)肯(kěn)定不(bù)存(cún)在编(biān)制一说，因为(wèi)公立医院(yuàn)和民营医院的(de)性质存在(zài)本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地(dì)市级(jí)医(yī)院(yuàn)，它们(men)属于事(shì)业(yè)单位，且多是(shì)差额拨款的事业单(dān)位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部分开支由医院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事业编(biān)制。

　　反观民营医院(yuàn)，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款(kuǎn)不搭边、与事(shì)业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上(shàng)属于企业或公(gōng)司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事(shì)业编(biān)制。

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　　既然公立(lì)医(yī)院属于事业单位，那么为什么(me)不是所有的(de)护(hù)士都(dōu)是(shì)事业编制(zhì)呢？为(wèi)什(shén)么拥(yōng)有(yǒu)事业编(biān)制的(de)护士以年龄大的护(hù)士为主呢(ne)？原因(yīn)主要(yào)有(yǒu)以下几点：

　　1，事业(yè)编制的(de)公(gōng)立医院与其他机关事业单(dān)位(wèi)一样(yàng)，编制规模是有(yǒu)限的，与公安有辅警、城(chéng)管(guǎn)有外聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或(huò)业务量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非(fēi)编制(zhì)人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最为直接(jiē)有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有编制也是出于管理、成本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的事业单位，凡事(shì)不能过度依(yī)赖财政拨(bō)款(kuǎn)，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院去事业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去事业编(biān)的(de)大背景下(xià)，有编制的护(hù)士(shì)退(tuì)休之后，编(biān)额(é)随即取消，新(xīn)工作的护士也(yě)不再占用(yòng)编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是(shì)为什(shén)么编制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄大的护士占据(jù)的原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了(le)少部分(fēn)护士(shì)有事业(yè)编制以(yǐ)外，在(zài)限编、去事(shì)业(yè)编的大(dà)背景下(xià)，绝(jué)大部分的(de)护士有两种(zhǒng)用工形式，一是合同(tóng)制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合(hé)同(tóng)，档案由医院(yuàn)人事(shì)部门或者人才市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限和职称，发放(fàng)一(yī)定系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用工合同，所以也直接归医(yī)院管理，这一点与事(shì)业(yè)编制的护士差(chà)别不大，差别(bié)较大的是晋升方面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派(pài)遣(qiǎn)制就更好理解了，本质(zhì)上不属于医(yī)院的(de)职工，而是与第三(sān)方(fāng)劳务(wù)公司(sī)、人力资源(yuán)公司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司再派(pài)遣其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇的多少一(yī)般由劳(láo)务公司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系(xì)。

　　派(pài)遣制的护士(shì)在晋升(shēng)、薪资待(dài)遇、工作稳定性等方面(miàn)都不及合(hé)同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如(rú)过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人(rén)员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派遣制的护士当然就没有资格(gé)发放了。